Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20—22) «Оплата и нормирование труда»

Внедрение передовых технологий, цифровизации экономики, применение гиб-
ких форм занятости требует изменения подходов к установлению материального
вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности отдельного индивида
и всего коллектива работающих.
На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда
различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы, выдача денежных сумм неофициально, производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д. Авторы подробно исследуют проблемы оплаты труда, несовершенства действующего трудового законодательства, анализируют правоприменительную практику с позиции обеспечения баланса интересов государства, работников и работодателей.
Целью настоящего научно-практического комментария является анализ правовых норм раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса РФ, выявление особенностей их практического применения, положительное и отрицательное
влияние на реализацию права работников на заработную плату, для дальнейшего
совершенствования правового регулирования оплаты труда работников.
Для широкого круга читателей: научных и практических работников, преподавателей, студентов юридических вузов и факультетов, а также всех интересующихся вопросами оплаты труда.
Комментарий подготовлен с использованием материалов СПС «Консультант-
Плюс».


РЕЦЕНЗЕНТЫ
Крылов К.Д. — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА);
Пашенцев Д.А. — доктор юридических наук, профессор, заведующий отделом
теории права и междисциплинарных исследований законодательства Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве
Российской Федерации.

144 стр., мягкая обложка, 2020 г.